Welche Ihrer Kompetenzen sollten Sie für ein MC 4.0-Unternehmen hervorheben?
Wenn Sie sich auf eine Stelle in einem MC 4.0-Unternehmen bewerben, sollten Sie bedenken, dass MC 4.0-Unternehmen Menschen mit bestimmten individuellen Kompetenzen brauchen.
Natürlich hängt das genaue Kompetenzprofil von dem jeweiligen Unternehmen und der spezifischen Rolle ab, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich für die Position eines "Konfigurationsmanagers" oder eines "Experten für Benutzeroberflächen für Konfiguratoren" bewerben möchten, können die Anforderungen des Unternehmens sehr spezifisch sein, wie Sie beim Lesen der Beschreibung dieser Berufsprofile erahnen können. Aber auch wenn Sie sich für andere Rollen in einem MC-Arbeitskontext bewerben möchten, können die folgenden Fragen Ihnen helfen, Informationen über Ihre Kompetenzen herauszufinden, die Ihre besondere Eignung für einen solchen Arbeitskontext signalisieren könnten.
- Inwieweit verfügen Sie über folgende Einstellungen und Soft Skills: Verhandlungsgeschick, Kundenorientierung, Effizienz- und Leistungsorientierung, Flexibilität, Informationssuche, analytisches Denken, Mustererkennung, Planung, Initiative, Teamarbeit und Teamleitung?
- Wie hoch ist Ihr Kenntnisstand in Bezug auf: Management der Vielfalt und Anpassung von Produkten und Dienstleistungen; Hebel der Massenanpassung; Merkmale von Standard-, konfigurierbaren und speziellen Produkten; Produktkonfigurationsprozess; Merkmale und Darstellung eines Produkts aus kommerzieller, technischer, produktionstechnischer, kostenmäßiger und preislicher Sicht?
- Inwieweit sind Sie in der Lage: eine Mass Customization-Strategie zu entwickeln; Mass Customization-Hebel zu implementieren; einen Konfigurationsprozess und seine Interdependenzen mit anderen Geschäftsprozessen und Systemen zu analysieren; unterstützende IT-Systeme von MC 4.0 auszuwählen, zu implementieren und zu nutzen; Produkt- und Prozesswissen zu sammeln und explizit zu machen; Projekte und Arbeitsteams zu managen; Widerstände gegen Veränderungen zu managen und zu überwinden?
Um einen professionellen Lebenslauf zu verfassen und auf die Auswahlphase vorbereitet zu sein, sollten Sie in der Lage sein, zumindest die einzelnen Kompetenzen (Einstellungen/weiche Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten) anzugeben, die Sie nach eigenen Angaben besitzen und die Sie für die wichtigsten halten:
- Nachweis über den Besitz dieser individuellen Kompetenzen
- Informationen über den Kontext / die Situationen, in denen Sie sie erworben haben
- Informationen über den Kontext bzw. die Situationen, in denen Sie sie angewendet haben.
Die Erbringung dieses Nachweises ist der erste Schritt im Prozess der Anerkennung und Zertifizierung von individuellen Kompetenzen. Die Ermittlung von Kompetenzen und ihre mögliche Zertifizierung werden zunehmend gängige Praxis werden, da sie einerseits den Unternehmen eine genauere Bewertung und Auswahl ihres Personals ermöglichen und andererseits den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, ihre Kompetenzen gegenüber Arbeitgebern und Ausbildungseinrichtungen klar und professionell darzustellen.
